职业发展
教育国际化，人才全球化。
在集团，每一位AEMG人就是自己的伯乐。集团将提供国际化的职业发展平台，让每一位AEMG人在工作中发现自我价值，通过不断地学习与努力，建造一条属于自己的职业发展通道。
新员工将会接受具有AEMG人特有精神的入职培训。从员工进入集团开始，Mentor制度将帮助新进员工适应集团文化并能够很快的投入到工作中。 新员工完成7-30天的入职教育后，随着个人在工作中的能力体现与发展需求，集团将不断提供培训课程，帮助员工发现自身价值，创造价值，扩大自我提升空间。
在职培训，帮助员工横向发展，提升专业技能，同时拓展知识领域。
在职培训，帮助员工纵向发展，根据相应职级，提高领导、沟通、协调、管理等综合素质与能力。
在职海外培训，任何一名骨干员工均有机会加入到集团国际化人才培养的队伍中来，承担进一步提升集团管理队伍、教学队伍的专业技能、学术水平和国际竞争力的责任。